理解度テスト
トマトの脇芽かき：注意点は？
動画マニュアル
ポテカルゴ操作手順
5:00 · 多言語対応
音声：脇芽処理のコツ
「見てわかる」を、
「できる」に変える。
動画で見て、音声で聞き、アプリで定着を確認する——。
五感を活用した学習プロセスを構築し、人事評価・組織化の基盤をつくります。
動画×音声ハイブリッド
1工程5分の最適サイズ。農作業中の「耳」を活用した反復学習。
多言語・異文化対応
技能実習生の母国語に対応。文化背景に配慮した表現で伝わるマニュアルを作成。
理解度の可視化
テスト結果をスコア化し、人事評価と連動してモチベーションを高める。
「何を目指すべきか」を、
「迷わせない」農業経営へ。
漠然とした「モチベーションアップ」のためだけの評価制度は機能しません。
細かく定義された階層により「次に何を目指すか」「誰に何を聞くか」が明確になる組織構造を構築します。
細分化された階級設計
ざっくりとした「社員」ではなく、細かいステップを設定。「今の自分はどこか」「次はどのランクを目指すか」を可視化。
キャッシュフロー連動還元
借入返済後の「手残り現金」に基づいた無理のない還元ルール。固定枠と変動枠を組み合わせ。
役割定義と組織図
収量責任の「農場長」、営業利益責任の「部長」など。組織図を再定義し、指揮命令系統を整理。
Case Study
和総農園株式会社 様
個人の経験則を組織の力に変える「和総モデル」を構築。明確なキャリアパスと、キャッシュフローに基づいた賞与還元ルールを導入。
Organization Model
Management
経営幹部・役員
全社戦略・経営責任
部長クラス
部門PL責任
次長クラス
特定領域統括
農場長
Grade 5
主任
Grade 4
一般 (上級)
後輩指導
一般 (中級)
基本作業完遂
見習い
手順習得
※各ステップに明確な「習得スキル項目」と「評価基準」を設定
「日々の作業」が、
「経営の地図」に変わる。
勤怠・日報・人事評価などの現場データを一元管理。
財務諸表（BS/PL）や事業計画とリアルタイムに連動させ、「今、いくら還元できるか」を可視化します。
勤怠・作業時間計測
スマホで出退勤打刻、作業ごとの時間計測もワンタップ。
日報・段取り管理
写真付き日報と段取り共有。有機JAS認証にも対応可能。
人事評価・マニュアル
動画マニュアルの閲覧や理解度テストと連携。
経営連動型 給与・賞与計算シミュレーション
日々の勤怠データや人事評価スコアを財務諸表と照合。現在のキャッシュフローに基づき、「今期支給可能な賞与額」や「昇格に伴う人件費の増減」をリアルタイムに試算できます。
経営の「今」が見えるダッシュボード
※画面は開発中のイメージです
今期売上見込み
¥85,400,000
前年比 +12%
賞与原資プール (推定)
¥4,200,000
FCF連動率: 15%設定
人件費率
28.4%
適正範囲内
月次損益・人件費推移
昇格シミュレーション
田中 健太
一般 → 主任
鈴木 愛
主任 → 農場長
+ ¥350,000 /年